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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中職／贏了仲裁月薪30萬 陳子豪：再拚拿更多 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網
陳子豪。 報系資便宜團購熱銷排行榜料照 分享 facebook 中信兄弟外野手陳子豪今年提出薪資仲裁申請，今天仲裁委員會公告結果，由陳子豪勝出，寫下中職薪資仲裁史上首次由球員勝出的案網路熱銷商品例。在備戰今晚賽事前得知結果，陳子豪笑說沒特別感覺，倒是隊友、教練們不斷喊「請客」。. } }); } 今天兄弟作客新莊網購人氣商品最暢銷產品棒球場對戰富邦悍將隊，仲裁結果在賽前出爐，由陳子豪勝出，今年月薪30萬，兄弟球團提出的28萬則在仲裁委員會被駁回。陳子豪在賽前練習時得知消息，他笑笑地說：「還沒什麼感覺，自己還是專注在比賽。」他提到，關於薪資的部分，都交給自己的經紀人處理。而升格「30萬俱樂部」，陳子豪笑說：「可能就是稅要繳多一點。」他也提到，要做的仍是把自己表現好，「再繼續拚，看下一次可不可以拿更多。」今年中信兄弟老將、球員工會理事長周思齊先開第一槍，提出中職史上首次薪資仲裁，陳子豪隨後跟進，但周思齊落敗，陳子豪則成為球員方勝出的首例，他說：「就是跟隨學長、有學長的帶領，想看看這制度有沒有完整，也為了之後大家的福利。」至於中信兄弟球團先前在周思齊提出的薪資仲裁中勝出，這次則成落敗方，領隊劉志威表示：「這次是第2次，比較有經驗，上次的立場和這次的立場不變，既然走仲裁制度，整個過程、結果我們都會尊重，也會去執行。」劉時尚商品介紹志威不忘恭喜陳子豪，也重申，透過仲裁凸顯制度不完備的地方，相信後續能把不完備之處補齊。
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大開店送禮推薦團購人氣商品學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增實用商品推薦勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪CP值超高CP值超高資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也熱賣產品送禮酒推薦正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
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